БЕЛАЯ ШЛЯПА
Сергей Жигинас Понять, что такое Коллективный Разум (КР) достаточно сложно, но можно по аналогии: КР для сети/общества — то же, что и мозг для человека. КР. У КР есть память, интеллект и субъектность. Сейчас познакомится с КР можно с помощью 4D-гида по порталу "Простір злагоди", частью которого он является: https://rizzoma.com/…/bd34d37da129d267f88dd…/0_b_656l_4nfaq/
Не пропускайте инструкцию по чтению 4D-текстов
Сергей Жигинас Для тех, кто лучше воспринимает видео — https://www.youtube.com/watch?v=J_nDh4m9ewk
Виктор Михалёв Насколько я понял этот метод вытаскивает конструктивное решение задачи из хаоса бестолковых споров
Виктор Михалёв Т.е. это 4D-текст, который дополняют все желающие, удобство которого в том, что тут же делаются как бы ссылки на продолжение записанной мысли, что и образует в результате живое, изменяющееся "дерево".
Сергей Жигинас Да, 4D — это плоский текст(картинки, схемы, видео) (2D) + глубина текста (D) + координата во времени (D), так как текст динамично растет и меняется.
ЖЁЛТАЯ ШЛЯПА
Виктор Михалёв Конечно же это ценный метод, который может быть использован при анархии в управлении мировой экономикой как штабная работа.
ЗЕЛЁНАЯ ШЛЯПА
Виктор Михалёв Коллективный разум вполне может сочетаться с работой профессиональных управленцев, работающих по методу Янга, который процесс управления понимал как решение возникающих проблем. Работой управленца является анализ появившейся проблемы; составление плана решения проблемы; согласование плана с исполнителями и другими участниками; подписание приказа о начале выполнения плана и контроль выполнения. Работа коллективного разума вполне может эффективно помочь управленцу на всех этапах его работы, (кроме подписания приказа).
ЧЁРНАЯ ШЛЯПА
Виктор Михалёв Сейчас недостатком Коллективного разума является то, что одного поиска разных тем для размышлений недостаточно для решения возникающих проблем. Для решения проблем нужна наука об управлении, согласно которой для управления нужно понимание того, каким именно должен быть результат управления, знание о конкретном имеющемся инструментарии для решения появившейся проблемы и знание плана-программы, которая может решить проблему. Причем результат управления в идеале должен быть в численном выражении, т.е. должны быть соответствующие единицы измерения параметров нужного результата для предотвращения противоречивых оценок конкретного получившегося результата управления. Значит в перспективе в рамках Коллективного разума должны появяться компетентные управленцы и надо позаботиться об их появлении, если они сами не появятся, иначе надежды на Коллективный разум будут сродни надеждам на некую "манну небесную", т.е. опять получится "как всегда".
